CEC lance un appel aux candidatures pour ses nombreux comités de bénévoles. Ces comités sont essentiels au fonctionnement de CEC en fournissant des conseils et un soutien au personnel de gestion de l’organisation. Chaque comité se réunit 3 à 4 fois par an, en fonction de la charge de travail, et est limité à 10 membres.
Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 27 mai 2022. Pour postuler, remplissez ce FORMULAIRE DE CANDIDATURE.
- Comité des entraîneurs
- Objectifs: Créer, réviser et ajuster le plan de formation des entraîneurs pour l’instruction, l’introduction des compétitions et le développement des compétitions d’escalade au Canada; Créer une base de données des entraîneurs nationaux; Accroître la qualité et la cohérence de l’entraînement à tous les niveaux du sport au Canada; Rechercher et évaluer les modules de formation des entraîneurs existants
- Comité de la compétition
- This committee will be comprised of three sub-committees: Route Setting Sub-Committee, Technical Sub-Committee, Events Sub-Committee.
- Objectifs: Développer des programmes et des niveaux de certification pour les officiels; Évaluer et recommander la structure des événements de la série nationale; Développer le processus de candidature et de sélection pour les événements et les officiels, cela comprend la structure du comité de sélection.
- Ce comité est composé de trois sous-comités: sous-comité d’ouvreur de voix, sous-comité technique, sous-comité des événements.
- Comité de la Diversité et Inclusion
- Objectifs: Aider CEC à comprendre le profile actuel de la communauté d’escalade et les défis concernant la diversité et l’inclusion; S’engager dans une communication fréquente et franche pour corriger les idées fausses sur la diversité et l’inclusion; Examiner les politiques et actions proposées en matière de diversité et d’inclusion; Fournir des conseils à la direction et aux administrateurs de CEC sur tout ce qui touche à la diversité et à l’inclusion; S’aligner sur le plan stratégique de CEC; Encourager plus de diversité et d’inclusion au sein de la communauté d’escalade canadienne en général et de l’organisation CEC en particulier, y compris, mais sans s’y limiter, le personnel, les directeurs, les comités, les bénévoles; Élaborer des mesures à prendre pour faire avancer le mandat sur la diversité et l’inclusion.
- Comité de la haute performance
- Objectifs: Créer, réviser et ajuster le plan de Haute Performance pour l’escalade dans le but d’augmenter les résultats lors d’événements internationaux; Soutenir les athlètes HP dans tous les aspects de la performance; Rechercher et analyser les données actuelles pour soutenir les initiatives de HP
- Comité de para-escalade
- Objectifs: Rechercher et produire des rapports sur les règles et les règlements relatifs aux parasports; Identifier les barrières à l’accès et les solutions à celles-ci; Développer un parcours de développement à long terme de l’athlète pour les para-athlètes en escalade; Travailler avec l’IFSC pour approuver et mettre en place des classifications de para-escalade; Développer un système d’identification des para-athlètes; S’aligner avec le plan stratégique de CEC; Développer des mesures à prendre qui peuvent être démontrées aptes à faire avancer le mandat l’inclusion de la para-escalade; et Soutenir d’autres initiatives à la demande du (ou de la) DG et/ou du conseil d’administration de CEC (le « conseil »).
- Comité de la logistique de l’équipe nationale
- Objectifs: Aider à la recherche, à la planification, à la mise en œuvre et à la gestion de la logistique des équipes nationales pour les athlètes et le personnel associés aux événements internationaux ; Faire des recommandations au DHP concernant les politiques et procédures de voyage de l’équipe nationale.
