Groupe consultatif de performance (postes bénévoles)
Entraîneurs/entraîneures seniors de l’équipe nationale
Ouvreurs/ouvreuses de voies de l’équipe nationale
Analystes de performance de l’équipe nationale
Programme de haute performance 2026–2028
Date limite de candidature : 30 janvier 2026
Climbing Escalade Canada (CEC) est l’organisme national de sport responsable de l’escalade de compétition au Canada. Nous dirigeons la promotion et le développement de ce sport, en soutenant les athlètes afin qu’ils réalisent leur potentiel de haute performance dans un environnement de compétition éthique, équitable et juste. Chaque jour, nous nous efforçons d’incarner nos valeurs : être axés sur les athlètes, responsables, durables, inclusifs et engagés envers une culture d’excellence.
RÉSUMÉ DU POSTE
Climbing Escalade Canada (CEC) recherche des entraîneurs/entraîneures (4 à 6), des ouvreurs/ouvreuses (2 à 4) et des analystes de performance (2 à 4) pour le cycle de haute performance 2026–2028 afin de former le tout premier Groupe consultatif de performance (GCP) de CEC, conformément aux Termes de référence du Groupe consultatif de performance (GCP) (CEC-HP-08).
Objectif principal du rôle : Assurer un leadership technique, tactique et stratégique au programme de l’équipe nationale senior du Canada afin d’obtenir des résultats de haute performance durables aux Championnats du monde, aux Jeux panaméricains, aux épreuves de qualification olympique et, ultimement, aux Jeux olympiques de Los Angeles 2028, tout en contribuant à des performances compétitives aux Coupes du monde World Climbing et aux compétitions panaméricaines tout au long du cycle.
Compte tenu des limites budgétaires actuelles de CEC, le financement d’un encadrement en compétition lors d’événements internationaux n’est pas réalisable dans la phase initiale du présent mandat. Par conséquent, le principal objectif des entraîneurs/entraîneures du GCP, au cours des premières années, sera de travailler en collaboration avec le/la directeur(trice) de la haute performance (DHP) à la conception et à la mise en œuvre d’un programme solide d’analytique de performance (incluant un Profil médaillé d’or et des cadres de « style de victoire » dans les trois disciplines) et à soutenir les athlètes ainsi que leurs entraîneurs personnels dans l’application de ces outils au quotidien, en entraînement et dans la planification de compétition.
Relations clés : DHP, athlètes de l’équipe nationale senior, entraîneurs personnels/de club, membres de l’EIS (équipe intégrée de soutien), OSPT, et partenaires clés du système (p. ex., Sport Canada, À nous le podium, COC).
Relevant directement du/de la directeur(trice) de la haute performance, le GCP informera et contribuera à la mise en œuvre des préparatifs de l’équipe nationale sur l’ensemble de l’olympiade, incluant la planification des compétitions, les camps d’entraînement et les stratégies de soutien à la performance en vue de :
- Jeux panaméricains de Lima 2027
- Championnats du monde World Climbing 2027
- Jeux olympiques de LA 2028
- Coupes du monde World Climbing et compétitions panaméricaines menant à ces objectifs
Les entraîneurs/entraîneures du GCP pourront, selon le financement, offrir à la fois un soutien d’entraînement pratique lors d’activités désignées de l’équipe nationale et un apport stratégique au plan global de haute performance.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
En collaboration avec le/la DHP, les membres du GCP :
1. Conception du programme, planification et parcours
- Contribuer à la conception et au raffinement continu du Programme de l’équipe nationale senior, en alignement avec la stratégie de haute performance de CEC et le parcours LA28.
- Contribuer à l’élaboration et soutenir la mise en œuvre de plans de performance annuels et pluriannuels intégrant les événements clés World Climbing et panaméricains, les compétitions nationales et les phases de préparation.
- Veiller à ce que la programmation s’aligne sur les principes du développement à long terme de l’athlète (DLTA), en soutenant la progression de la relève/NextGen vers le niveau senior et olympique.
2. Analytique de performance et cadres de performance en compétition
- Soutenir la conception et la mise en œuvre d’un programme d’analytique de performance pour l’équipe nationale senior, incluant :
- un Profil médaillé d’or pour les athlètes de l’équipe nationale senior ;
- des cadres « style de victoire » (bloc, difficulté, vitesse).
- Contribuer au développement d’outils et de ressources pratiques (p. ex., profils, listes de vérification, tableaux de bord simples) que les athlètes et leurs entraîneurs personnels peuvent appliquer au quotidien (entraînement, planification et révision de compétition).
- Contribuer au suivi et à l’interprétation des données et tendances de performance issues des compétitions World Climbing et panaméricaines afin d’affiner continuellement ces cadres.
3. Identification des talents, sélection et alignement
- Contribuer à l’identification des talents et à la planification de la relève dans les parcours senior et NextGen.
- Collaborer avec les organisations provinciales/territoriales et les entraîneurs personnels/de club afin de :
- harmoniser les approches techniques et tactiques ;
- soutenir des plans de développement et de compétition cohérents et à long terme.
- Soutenir la participation de CEC au programme RBC Training Ground.
4. Entraînement technique et soutien à la performance
- Offrir un encadrement technique et tactique de haut niveau aux athlètes de l’équipe nationale senior lors d’activités désignées (p. ex., camps d’entraînement, blocs de préparation ciblés), sous réserve des allocations budgétaires.
- Diriger ou contribuer à la préparation de compétition pour les événements prioritaires (p. ex., Jeux panaméricains, Championnats du monde, épreuves de qualification olympique), incluant :
- des activités d’entraînement et de simulation propres à l’événement ;
- des plans de compétition et des discussions stratégiques ;
- des briefings et débriefings avant et après les rondes, le cas échéant.
- Utiliser l’analyse de performance (vidéo, données, observation/scouting, revue de compétition) pour orienter les décisions d’entraînement, affiner les tactiques et fournir une rétroaction individualisée ainsi que des Plans de performance individuels (PPI).
(Remarque : L’affectation à des camps de développement spécifiques et aux rôles d’encadrement en compétition lors d’événements prioritaires dépendra du financement disponible et des plans opérationnels annuels de CEC.)
5. Culture, sport sécuritaire et bien-être
- Favoriser une culture de haute performance positive, axée sur les athlètes, sécuritaire et inclusive au sein du programme de l’équipe nationale senior.
- Contribuer à l’établissement et au renforcement des valeurs, normes et protocoles d’équipe, et gérer la discipline et les comportements sur et hors du terrain de jeu.
- Respecter les principes de Sport sécuritaire, le Code de conduite de CEC et toutes les politiques pertinentes, en veillant à ce que le bien-être, la santé et la sécurité des athlètes soient prioritaires dans toutes les décisions et interactions.
- Modéliser et promouvoir un environnement positif, inclusif et « de calibre mondial », aligné sur les valeurs de CEC et les attentes d’un programme d’équipe nationale.
- Le rôle au sein du GCP comporte une grande visibilité publique; les personnes retenues doivent représenter CEC, ses athlètes, son personnel, ses bénévoles et ses partenaires de manière positive et professionnelle en tout temps.
6. Collaboration systémique et mobilisation des parties prenantes
- Travailler en collaboration avec les membres de l’Équipe intégrée de soutien (EIS) (p. ex., sciences du sport, préparation physique, services médicaux, performance mentale) afin de coordonner les services selon les besoins des athlètes et de l’équipe.
- Maintenir une communication efficace et des relations professionnelles avec les athlètes, les entraîneurs personnels/de club, les OSPT et les partenaires du système (p. ex., Sport Canada, À nous le podium, Comité olympique canadien), au besoin.
- Représenter CEC et le programme de l’équipe nationale senior de manière professionnelle dans toutes les interactions internes et externes.
7. Rapports, conformité et contribution à la haute performance
- Fournir des avis techniques et stratégiques aux plans, bilans et demandes de financement en haute performance de CEC, sur demande du/de la DHP.
- Contribuer aux rapports post-événement et aux bilans saisonniers, incluant les apprentissages clés, les tendances de performance et les recommandations d’évolution du programme jusqu’à LA28.
- Se conformer à toutes les politiques de CEC, incluant Sport sécuritaire, Code de conduite et politiques du Programme de haute performance.
CARACTÉRISTIQUES PERSONNELLES
- Fait preuve d’initiative et d’automotivation, avec un fort sens des responsabilités professionnelles
- Capable de travailler de façon autonome avec une supervision minimale, tout en étant efficace au sein d’une équipe de leadership de haute performance
- Très bien organisé(e), avec de solides compétences en planification et en gestion du temps; à l’aise de gérer plusieurs priorités et échéances
- Capable de gérer les différences individuelles et les dynamiques de groupe, en maintenant un environnement cohésif et axé sur la performance avec des athlètes seniors
- Crédible, honnête et intègre; capable de gagner la confiance des athlètes, des pairs et des partenaires du système
- Forte orientation éducateur(trice)/mentor, axée sur le développement à long terme et la durabilité de la performance, et non seulement sur les résultats à court terme
- Excellentes habiletés interpersonnelles et de communication (orale et écrite), capable de communiquer clairement avec les athlètes, les entraîneurs, le personnel et les parties prenantes externes
- Capable de travailler sous pression, de prendre des décisions dans des contextes incertains, et de gérer des horaires irréguliers/longs ainsi que des déplacements lorsque requis
- Engagement démontré envers Sport sécuritaire, l’inclusion et une culture positive et respectueuse; représente CEC de façon professionnelle en tout temps
COMPÉTENCES, QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
- Connaissances techniques et tactiques approfondies de l’escalade de compétition au niveau international ou continental senior, incluant les tendances actuelles des formats de compétition World Climbing et de l’ouverture de voies
- Expérience significative au sein d’un programme de haute performance national, provincial ou d’un club élite, incluant notamment :
- la préparation d’athlètes ou d’équipes pour des événements internationaux (p. ex., Coupes du monde/Championnats du monde World Climbing, Jeux panaméricains, grandes compétitions continentales ou mondiales)
- la conception et la mise en œuvre de :
- plans d’entraînement annuels et plans pluriannuels
- plans de compétition et plans de tournée
- Plans de performance individuels (PPI) et analyses d’écarts
- ouverture de voies lors d’événements internationaux
- analyse de la performance en escalade sportive lors d’événements internationaux
- Expérience de l’utilisation de l’analyse de performance et des données (p. ex., tendances de résultats, vidéo, outils de profilage) pour orienter les décisions d’entraînement
- Achèvement des exigences de vérification de CEC, incluant :
- vérification récente du casier judiciaire
- vérification de références
- formation en ligne et conformité obligatoire (Programme canadien de sport sécuritaire, Programme canadien antidopage, etc.)
- Connaissance et expérience du système canadien de sport de haute performance (p. ex., Sport Canada, À nous le podium, COC, CPC, OSPT) : un atout important
- Expérience de travail avec une Équipe intégrée de soutien (EIS) (p. ex., préparation physique, médical, performance mentale, nutrition, sciences du sport) pour soutenir la performance des athlètes
- À l’aise avec la technologie et les outils de données (p. ex., tableurs, plateformes partagées, outils d’analyse vidéo, bases de données de performance de base) pour soutenir la planification et l’analyse de performance
- Connaissance du développement à long terme de l’athlète (DLTA) et de son application aux athlètes de niveau senior/olympique : un atout
- Bilinguisme (anglais et français) avec de solides compétences à l’oral et à l’écrit : un atout
- Les entraîneurs/entraîneures doivent être admissibles à voyager à l’international, incluant la possession d’un passeport valide et la capacité de satisfaire aux exigences de visa/entrée pertinentes. Des occasions de déplacement peuvent être offertes selon le budget de CEC et les considérations opérationnelles.
DÉTAILS DU POSTE
- Superviseur immédiat : Directeur(trice) de la haute performance
- Mandat : De la nomination jusqu’au 15 décembre 2028
- Engagement de temps : Rôle à temps partiel, strictement bénévole, avec dépenses couvertes et possibilité d’honoraires selon la politique de CEC, avec une charge variable selon la saison, incluant :
- environ 100 heures par année (peut varier selon les plans annuels et le financement)
- contributions à l’analytique de performance et à la conception du programme
- participation aux activités désignées de l’équipe nationale (p. ex., camps, blocs de préparation ciblés, réunions de revue)
- les entraîneurs/entraîneures peuvent être appelé(e)s à aider lors de camps d’entraînement et à remplir des tâches d’encadrement en compétition lors d’événements prioritaires, selon le financement disponible
- les ouvreurs/ouvreuses peuvent être appelé(e)s à contribuer à la planification ou aux opérations de camps d’entraînement jeunesse ou senior
- les déplacements (si approuvés) impliqueront des heures irrégulières (soirées/fins de semaine) lorsque des camps ou événements prioritaires sont planifiés
- Pour les activités et événements désignés, le transport, l’hébergement et les indemnités quotidiennes (per diem) seront couverts conformément aux politiques de CEC.
- Lieu : Principalement à distance, avec l’attente de participer à certaines activités d’équipe nationale identifiées dans les plans annuels. Les personnes retenues devront travailler de la maison et fournir leur propre équipement informatique.
- La performance dans ce rôle sera évaluée annuellement par le/la DHP en fonction des plans de travail et des objectifs convenus.
- Date d’entrée en fonction : À confirmer avec les personnes retenues.
COMMENT POSTULER
Date limite de candidature : 30 janvier 2026
Les personnes intéressées sont invitées à poser leur candidature via ce formulaire en ligne, en soumettant un CV et une brève lettre de motivation présentant l’expérience pertinente et la philosophie de haute performance en escalade sportive.
Pour toute question au sujet du poste, veuillez communiquer avec :
Kraig Devlin
Directeur de la haute performance, Climbing Escalade Canada
kraig@climbingcanada.ca
CEC remercie toutes les personnes candidates de leur intérêt. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
