Climbing Escalade Canada (CEC) s’engage à accroître la diversité au sein de la communauté d’escalade et à créer un environnement accueillant pour tous. Cela doit se produire à tous les niveaux, y compris au sein de la gouvernance de notre organisation.
À ce titre, le Conseil d’administration de CEC a revu son mandat afin d’inclure une clause de diversité (section 4). Cette clause garantira que, grâce au processus de nomination, CEC recrutera des candidats plus diversifiés aux fins d’élection au conseil d’administration.
“La corporation croit en la diversité et apprécie les avantages que la diversité peut offrir à l’ensemble de la corporation et à tous les intervenants, notamment par l’intermédiaire de son conseil d’administration et de ses cadres dirigeants. La diversité favorise l’inclusion de perspectives et d’idées différentes, atténue le phénomène de pensée unique et veille à ce que la corporation puisse bénéficier de tous les talents disponibles. La promotion d’un conseil d’administration et de dirigeants diversifiés permet de compter sur une meilleure gouvernance corporative.”
CEC révisera ses lignes directrices sur le processus de nomination pour s’assurer que cette politique soit appliquée lors de notre prochain processus de recrutement. Les administrateurs de CEC sont élus lors de l’assemblée générale annuelle (AGA) en mai de chaque année.
CEC tient à remercier le Comité de la diversité et de l’inclusion pour son aide dans la révision de la clause de diversité.
Toutes les politiques actuelles de CEC peuvent être consultées ici: https://climbingcanada.ca/fr/cec-politiques-regles-et-guides/
Pour toute question ou commentaire, veuillez communiquer avec Christiane Marceau, notre Directrice générale, à [email protected].
